Administration publique › Statuts, ressources humaines et encadrement · n°610
Lock-out
Définition
Décision unilatérale d'un employeur de fermer temporairement son entreprise et d'en interdire l'accès à ses salariés (avec suspension du versement des salaires), généralement pour briser un mouvement de grève ou riposter à un conflit social dur.
Cas concret
Bien que très strictement encadré et souvent jugé illégal en France (sauf impératif absolu de sécurité), le lock-out a été massivement utilisé par les patrons des mines ou de la sidérurgie au XIXe et début du XXe siècle pour épuiser financièrement les grévistes. France
Voir aussi
Droit de grève
Syndicat jaune